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  1. 2009.01.23 [유엔진출 블로그특강 1회] UN은 이런 사람을 원한다 (1)

유엔은 이런 사람을 원한다!

유엔 인사담당자가 말하는 유엔 인재상이란 어떠할까? 유엔인력개발실(OHRM) 특별보좌관인 짐 브레드레이(Jim Bradley)는 다음의 7가지 항목을 유엔 인재상의 특징으로 손꼽는다.

1. 전문성과 능력

2. 국제적 경험

3. 언어

4. 유목민적 기질

5. 실제 전문적인 기술의 소유

6. 효과적인 대인 관계 능력

7. 다양한 활동 경험


전문성과 능력은 재차 강조할 필요가 없을 정도로 국제기구 진출을 희망하는 모든 지원자들이 꼭 개발해야할 부분이다. 공석공고 응시나 추천을 통한 경력직 진출을 염두에 둘 경우 ‘한 우물을 깊이 판 사람이 유리하다’는 말을 기억할 필요가 있다. 물론 JPO제도나 NCRE 응시 등의 경우는 그 성격상 전문적인 깊이를 요구하기 보다는 ‘여러 우물을 다양한 사람과 같이 파본 경험’이 더 강력한 힘을 발휘할 수 있다.

국제적 경험이란 자국을 벗어난 지역에서의 경험을 뜻하는 것으로 해외인턴, 국외여행, 해외체류 경험 등이 포함된다. 일종의 다문화 환경 경험을 뜻하는 것인데 이는 국제기구 지원 시에 큰 자산이 된다. 또한 흥미를 끄는 것은 유목민적 기질(nomadic lifestyle)이다. 업무상 요구되는 지역순환(mobility)이나 새로운 환경에의 적응을 불편하게 생각한다면 국제공무원으로서의 삶은 끊임없이 피곤할 뿐이다.

만국우편연합(UPU) 인력담당관인 이원자씨는 유엔직원을 뽑을 때 자신이 가장 중요하게 보는 항목을 ‘적응능력과 가족상황’이라고 손꼽는다. “현장근무가 많으므로 적응이 빨라야 하고, 순간순간 변하는 환경에 가족들도 잘 따라와 줘야 하기 때문”에 그는 유엔직원이 21세기 유목민이 되어야 한다고 강조한다.

IMF 이사를 역임했던 오종남 씨도 국제공무원 지원자는 ‘국제무대에서의 활동이 즐거운 사람이어야 한다.’고 지적하며 “자신이 어떤 사람인지 스스로에게 물어보고 지망하길 바란다.”고 충고한다. 마지막으로 언급된 다양한 활동 경험은 NGO, 자원봉사, 캠페인 활동 등을 통해 다양한 시각과 기획력, 리더십, 추진력 등을 갖춘 인재를 선호한다는 의미이다.
 

[본 내용은 럭스미디어에서 2010년 2~3월 출간 될UN, It's Your World!(가칭)에서 부분 발췌한 내용으로 저작권 보호대상입니다.]

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Posted by 소셜앙터프러너 단호비전 Trackback 0 : Comment 1

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  1. addr | edit/del | reply 123 2010.03.02 01:37 신고

    저는 중2고요 며칠전엔 기획재정부 장관이 꿈이었지만 UN에서 일하는 것으로 꿈을 바꿨죠.... 경제가 좀 재미있는 것 같아서 OECD나 다른 경제관련 일을 맡고 있는 UN에서 일하고 싶은데요...... 인턴이란 게 정확히 뭔지 모르겠어요..... 인턴으로 un에서 일하는 것도 경력되나요? 하버드대 경제학과 박사를 딴 다음 바로 인턴으로 몇 년 경험 한 다음에 OECD에서 일 할 수 있나요?