학생이라면, 유엔 진출 이렇게 준비하라


만약 당신이 중고등학생 이거나 대학생이며, 유엔 진출이 꿈이라면 어떻게 준비를 하는 것이 정답일까 궁금할 것이다. 유엔 진출에 있어 정해진 ‘왕도’는 없지만 유엔 진출의 뚜렷한 목표를 가진 학생이라면 다음의 조언이 도움이 될 수 있다. 유엔사무차장보를 역임한 길리안 소렌센(Gillian Sorensen)은 ‘유엔에 들어가기 위해 어떻게 준비해야 할까요?’란 젊은이들의 질문에 ‘하나의 주제에 푹 빠져보아라’고 답한다. 길리안은 많은 젊은이들이 유엔에 들어가고자 하는 열정과 열망은 충분하지만, 그것을 입증할 증거는 충분하지 못하다고 지적한다. “한 가지 주제를 잡아서 그것과 관련한 각종 정보와 자료를 차근차근 모아보세요. 그리고 나만의 보고서를 만들어 보는 겁니다.”

어떤 분야에 학위를 받은 전문가가 아니더라도, 끊임없는 열정으로 스스로를 업데이트하고 배워나가는 사람은 준전문가가 될 수 있고 분명 더 큰 기회가 열릴 수 있다고 강조한다. 또한 자신의 이력서에 다음과 같이 분명히 기록해두기를 권한다. "나는 평화(군축, 환경, 개발, 소액대부 등)에 대해 몇 년간 자료를 수집하고 스크랩했으며, 개인 보고서를 매년 만든바 있다. 또한 관련 회의와 세미나 등을 빼놓지 않고 참석하면서 이 분야에 대한 열정과 전문지식을 지속적으로 가꿔왔다.” 이렇게 말할 수 있는 사람과 단순히 관심과 열정을 표현하는 사람의 있을 때 당신이 인턴 선발자라면 누구의 손을 들어줄 것인가?

유엔에 진출하는 것을 '등산하기'로 비유하는 길리안은 처음부터 정상에 올라서기를 기대하는 것이 비현실적인 것처럼 조금씩 땀을 흘리며 '길'을 걸어가기를 충고하고 있다. 많고 많은 산 중에 자신이 관심 있는 산을 정하고, 등산에 앞서 필요한 정보와 장비들을 준비하고, 천천히 길을 따라가며 서두르지 말고 올라가보라는 것이다.


한 학부생이 필자가 일하는 유엔거버넌스센터에서 인턴으로 일해보고 싶다며 필자에게 이메일을 보낸 적이 있다. 보내온 이메일에는 인턴에 대한 관심과 기회가 주어진다면 열심히 일하겠다는 다짐도 있었지만 무엇보다 눈길을 끈 것은 개인적으로 공부하면서 만들었다며 첨부한 ‘유엔과 NGO'라는 보고서였다. 나름대로의 목차를 만들어서 유엔과 NGO의 관계와 역사, 역할 등을 분석한 그 보고서를 센터 내부에서 공람하여 인턴 공고를 내진 않았지만 즉석에서 채용하기로 결정한 바 있다. 관심이 있다면, 그 관심을 보여주는 구체적인 증거를 함께 마련해보라.


더불어 도움이 되는 조언은 경제, 문화, 사회, 정치, 환경 등 각 이슈를 각각 이슈로 바라보지 말고 하나의 종합적인 이슈로 접근하고 이해하는 관점을 개발하라는 것이다. 국제기구가 당면한 각 이슈는 하나의 독립적인 이슈가 아니라 다양한 이슈가 서로 연계된 복합적 이슈일 수밖에 없다. 이러한 접근 아래 해당 이슈와 관계된 실제적인 활동에 참여하여 실질적인 경험과 이해를 갖춘다면 금상첨화일 것이다. 구체적인 삶의 현장과 이슈를 연결하고, 이를 알리고 일반인의 이해를 돕기 위한 대중 캠페인에 참여하거나 직접 기획해보면 이보다 더 중요한 유엔 진출의 준비는 없을 것이다. 

다음회 예고
[유엔 진출 블로그특강-9] "논문이나 저서를 통해 자신의 역량을 어필하라"

  본 내용은 럭스미디어에서 2010년 2~3월경 출간 될『UN, It's Your World!(가칭)에서 부분 발췌한 내용으로 저작권 보호대상입니다.

 

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유엔진출을 행정고시, 외무고시와 같은 고시 또는 대학입학시험 같은 시험으로 생각하면 큰 오산이다. 남상민 환경담당관(UNESCAP)은 유엔진출을 준비하는 후배에게 ‘고시처럼 유엔취업을 준비하지 말라’고 충고한다. 유엔 진출 자체가 단순 지식을 평가하거나 상대평가를 해서 지원자의 순위에 따라 공채하는 그런 시스템이 아니다. 오히려 경력과 전문성, 학력을 기본으로 언어능력, 국제경험 등의 요소가 채용에 중요한 기준으로 적용된다. 개인 요소 외에 흔히 ‘운’이라고 일컫는 외부 환경 요소도 무시치 못할 중요한 요소다. 예를 들어 지원하려는 국제기구가 재정난을 겪을 경우 신규 채용 기회는 꿈도 꾸지 못한다.

고시나 시험과 같이 합격만 하면 오리엔테이션을 받고 ‘5급 사무관’으로 시작하거나 회계사, 변호사와 같은 자격증을 따고 곧장 자신의 사무실을 개업하는 것과는 전혀 다른 것이 유엔진출이다. 가끔 유엔기구 진출을 위해 필요한 토익/토플 점수에 대한 문의를 받곤 하는데 국제기구 진출에 있어 영어성적표를 요구하는 곳은 절대 없다. 공석공고를 통해 지원한다 하더라도 서류 전형과 인터뷰를 통해 걸러질 뿐 지원자들이 함께 모여 치루는 시험 같은 것은 존재하지 않는다.

물론 국별경쟁시험(NCRE)나 초급전문가제도(JPO) 같은 경우는 필기시험을 통해 지원자를 추리고 있다. JPO 4기 출신인 박재현 씨는 "JPO를 대학 시험을 준비하듯 그렇게 접근해서는 곤란하다. 암기나 벼락치기가 통하는 게 아니다“라고 잘라 말한다. 평소에 유엔뉴스(www.un.org/news) 등을 통해 전반적인 유엔 이슈와 친숙하게 지내면서 자신이 관심 있는 분야는 좀 더 파고드는 접근법이 요구된다.

UNDP가 운영하는 JPO센터(www.jposc.org)


하지만 현재의 한국 JPO 선발시험은 시험구조 상 약간의 논란이 있는 듯하다. 바로 JPO 시험의 1차 관문인 ‘TEPS 940점 이상’에 관한 부분인데, 외교통상부 국제연합과가 운영하는 ‘국제기구채용정보’ 사이트(www.unrecruit.go.kr)에는 ‘어학시험 점수 몇 점 차이로 유엔진출 희망자의 당락을 좌우한다는 것이 이해가 되지 않는다’는 요지의 항의성 글을 종종 확인할 수 있다. 한 응시자는 ”텝스가 정말 영어실력을 정확히 대변하는지 모르겠다.”며 “마치 토익 985점 이상자만 삼성전자 응시기회를 주는 것과 같다. 아무리 실력이 있어도 실수 몇 개 하면 진정한 실력을 평가받는 (2차의 논술과 인터뷰) 응시기회를 박탈당한다.”고 자신의 의견을 밝혔다. JPO 시험을 주관하는 외교통상부 국제연합과는 이에 대해 ‘변별력을 가지기 위해서는 어쩔 수 없다’는 입장이다. 과연 텝스가 정확한 영어실력을 반영하느냐는 문제에 대한 논의를 덮어두고라도 한국에만 존재하는 JPO시험의 ‘TEPS' 관문 때문에 응시자들의 고민이 큰 것은 분명한 사실인 것 같다.  

                                                                                                                                                      김김정태 유엔온라인정보센터 편집장

[본 내용은 럭스미디어에서 2010년 2~3월경 출간 될『UN, It's Your World!(가칭)에서 부분 발췌한 내용으로 저작권 보호대상입니다.]

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  1. addr | edit/del | reply 김가루 2010.02.18 18:47 신고

    텝스 커트라인은 940점이 아니라 930점으로 알고 있습니다. :>
    출판될 내용이라고 하니, 확인하시고 수정 후 출판이 되면 좋겠어요~

    • addr | edit/del 허용회 2010.06.17 18:05 신고

      텝스 커트라인은 JPO 시험 응시자에 따라서 달라지는 것으로 알고 있습니다. 즉, 커트라인이 940인 경우도 있었고, 930인 경우도 있었다고 알고 있습니다~



Fun20에서 진행하는 아카데미 중에 '국제기구' 분야가 제일 수강생이 많다고 한다. 특히 강의에 앞서 확인해보니 50여 명 중 남자분들은 3명 밖에 없었고, 다들 열정가득한 여성분들이었다. 여전히 양성평등 목표가 실현되지 않고 있는 유엔에서 앞으로의 미래가 밝다고 하겠다. 남자분들도 하지만 분발해야 할 듯.. ^^

이번 강의는 첫째, 국제기구란 무엇인가에 대한 기본적인 이해를 돕고, 둘째, 복잡한 유엔시스템을 은하계로 비유해서 이해해 보는 시각을 전달하는 데 초점을 맞추었다. 2시간 동안 진행된 강의를 짤막하게 요약하면 아래와 같다.



   <국제기구란 무엇인가?>



  • 국제기구의 존재는 해당 기구가 초점을 맞추고 있는 특정한 국제이슈가 존재한다는 뜻이다.
  • 국제기구는 "특정 국제이슈를 해결하거나 담당하기 위해 설립된 법인격"으로. 정부간기구(Inter-governmental Organization)와 비정부기구(Non-governmental Organization)의 두 부류가 있다. 유엔은 정부간기구의 대표적인 국제기구이고, 월드비전은 비정부기구의 대표적인 국제기구다.
  • 따라서 국제기구를 이해하기 위해서는 해당 국제이슈를 잘 이해해야 한다. 국제이슈 이해의 첫 걸음은 해당 이슈에 대한 정확한 정의와 본질에 대한 성찰에서 비롯된다. '빈곤'이란 무엇인가? '지속가능성'이란? '거버넌스'란? 쉽게 간과하는 이런 단어들에 대해 자신만의 뜻과 정의를 확인하라.
  • 국제기구 실험은 전쟁이 아닌 인간의 합리적인 이성을 통해 분쟁을 해결할 수 있다는 논리에서 시작되었다. 1차 세계대전(1919년~1918년)을 겪으면서 국제연맹이 창설되었고, 소기의 성과는 거두었지만 2차 세계대전(1939년~1945년)을 막기에는 역부족이었다. 결국 현재의 유엔이 성립되어 '국제기구2.0' 시대가 되었다.
  • 앞으로 전개될 '국제기구3.0' 시대는 어떠할까?

 <유엔시스템에 대한 이해>

  • 새로운 국제이슈가 발생할 때마다 그에 맞는 유엔기구가 탄생
  • 유엔헌장이 그 존재를 명기한 6개 주요기구(안전보장이사회, 총회, 경제사회이사회, 신탁통치이사회, 국제사법재판소, 사무국)는 자신의 필요에 맞게 산하기구를 설립
  • 국제기구도 유엔경제사회이사회와의 협력관계 결의를 통해 유엔전문기구로 편입되기도 함. (유엔전문기구는 유엔산하기구와는 달리 예산상, 인사상의 독립을 유지)
  • 한국에는 유엔거버넌스센터(www.ungc.org)를 비롯 유엔개발계획 한국사무소(www.undp.or.kr), 유엔산업개발기구 서울투자진흥사무소(www.ipsoseoul.org), 유엔난민최고대표사무소 한국사무소(www.unhcr.or.kr) 등 11개 유엔사무소가 활동. 추가로 2009년 8월경 UNISDR(유엔재해경감전략사무소)의 동아시아 지역사무소가 인천에 새롭게 개소될 예정.
     





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유엔직원은 얼마를 받을까? 가끔 나오는 유엔직원에 대한 신문기사를 보면 '연봉은 얼마다'라는 표현이 꼭 들어가 있다. 일반인도 관심이 많은 유엔월급! 하물며, 유엔과 국제기구에 관심을 갖고 있는 분들이라면! 

유엔월급의 기준은?
유엔월급은 '노블메이어 원칙'(Noblemaire Principle)에 따라 전 세계에서 가장 역량있는 직원을 뽑기 위해 가장 높은 수준의 '공무원 월급' 수준으로 직원을 대우하고 있다. 현재 미국 연방정부 공무원의 월급이 최고 수준이기에, 유엔직원의 월급체계도 그에 맞추어져 있다. 국제공무원위원회(International Civil Service Commission, http://icsc.un.org)가 관련 제반사항을 검토하고 결정한다. 월급과 별도로 현지수당을 위해 정기적인 현지 시장조사도 UNDP 사무소를 통해 진행되고 있다. 한국은 뉴욕, 도쿄 등과 더불어 유엔직원의 출장수당이 전 세계에서 가장 높은 지역이기도 하다.


월급 체계

유엔월급 체계는 '국제적으로 임용된 직원'(Internatioanlly Recruited Staff)의 경우 근무지에 상관없이 전 세계에 동일하게 적용된다. '지역에서 임용된 직원'(Nationally Recruited Staff)의 경우 해당 지역의 정부 공무원 체계을 따르게 된다. 전문직원(Professional Staff)의 경우 최고위층인 사무차장(Under-Secretary-General)에서부터 말단직원인 P-1까지 모두 9개 등급(level)으로 나누어져 있다. 각 등급은 또한 최대 15개의 호봉(steps)으로 구성되어 있다.
공석공고에는 해당 직위의 등급(level)이 정해져 있고, 신규 직원이 채용되면 개개인의 경력과 전문성에 맞추어 상이한 호봉(steps)이 주어진다. 1년에 호봉이 하나씩 증가하며, 각 등급별 최종 2~3개 호봉에서는 2년에 한 호봉이 증가한다. 아래의 파일을 참고하면 이해가 쉽다.



유엔월급에서는 소득세 등 세금이 없나요?
쉽게 말해 소득세는 없지만, '세금'에 준하는 Staff Assessment(직원분담금)가 있습니다. 시실 유엔회원국은 자국 유엔직원에게 면세혜택을 부여한다. 하지만 미국과 같은 경우 자국적의 유엔직원에게도 소득세를 부여하기에 형평성의 문제가 발생한다. 즉, 어떤 국적의 유엔직원은 면세가 되지만, 그렇지 않은 유엔직원은 세금을 낸 만큼 손해가 나기때문이다. 따라서, 유엔 전체적으로 Staff Assessment를 걷어서 일괄적으로 세금을 내야하는 유엔직원에게는 해당 세금을 다시 보전해 준다. 위에 월급표에서 Gross는 세전 월급을 뜻하며, Staff Assessment를 제한 후의 실제 월급이 D(부양가족이 있을 때)와 S(독신일 때)로 나뉘어져 지급되게 된다.

김정태(유엔온라인정보센터 편집장)

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  1. addr | edit/del | reply 이재득 2009.05.27 09:54 신고

    안녕하세요. 자주 들르는 학생입니다.
    음 그렇다면 한국사무소의 대부분들은 한국체계공무원보수를 받고 있는 것인가요?
    즉 ncre나 공석공고에 의한 것이 아닌
    noa 라던가 ssa나 현지사무소 면접채용은
    국제적으로 임용된 직원이 아닌 것인지 궁굼합니다.

    • addr | edit/del Favicon of http://www.theuntoday.com BlogIcon 소셜앙터프러너 단호비전 2009.05.28 16:33 신고

      자주 들려주셔서 반갑네요! 유엔직원의 월급에 관심이 많으시군요~ 아마 잘 아실테지만.. 유엔월급이 그리 많지 않지요. 예전 같으면 유엔도 월급이 많은 것 같아 메릿이 있었겠지만, 지금은 꼭 그렇지 않지요.

      질문에 답해드리면, 한국사무소도 자체 규정이 다 다르기 때문에 일괄적으로 말할 수는 없구요. 국제공무원(International Civil Servant)는 '국제적으로 임용된 직원'(Internationall Recruited Staff)와 '현지 채용 직원'(Locally Recruited Staff) 모두를 포함한 개념입니다. 즉, 본부에서 있든 이곳 한국에서 있든 다 '국제공무원'이라고 보시면 됩니다.^^

  2. addr | edit/del | reply 은의기사 2013.03.07 12:12 신고

    안녕하세요.. 저도 자주 들르는 학생입니다..
    다름이 아니라 좀 물어보고 싶은게 있는데요..
    유엔은 직원에게 어떠한 복지를 주고 있습니까?

언더웨이(UN-the-Way)는 청소년 및 대학생 층의 '유엔과 국제기구'와 관련된 궁금증이나 진출 관련 의문을 상담해 드리는 코너입니다. 실제 질문과 답변을 개인정보가 누출되지 않도록 편집하여 올려드리며, 주관적인 답변이 될 수 있으니 참고용으로만 이용해주시기 바랍니다. 
(문의: jeongtae@un.org)


Q>
오늘 공석지원한 UN기구의 인터뷰 통보받았습니다. 방식은 전화인터뷰라고 합니다. 아직 최종 합격자는 아니지만, 이번에 처음으로 면접통보를 받은 것입니다. 기쁘다는 표현으로는 모자랄 것 같고 감격스럽다고나 할까요?

면접준비서부터 차분히 치밀하게 완벽하게 준비하여 최종 합격할 수 있도록 최선을 다하려 합니다. 면접시 유의사항, 주의할 점, 기타 고려사항 등 전반적인 준비에 대하여 comment해주시면 감사하겠습니다.

A>

다시한번 축하드리며, 면접 등 남은 일정까지 좋은 결과 있었으면 기대합니다.
유엔의 면접은 일단 역량중심(competency-based) 면접으로, 인터뷰 대상자의 과거 경험과 성과를 토대로 근무할 시 예상되는 미래의 성과를 확인할 수 있는 질문 위주로 구성되어 있습니다. 이에 대비하기 위해서는

우선,

1) 아래 박스에 pdf 파일로 첨부해 드린 유엔의 공통역량 및 관리자역량(Managerial Competencies)에 대한 철저한 이해를 하셔야 하며,

2) 해당 공고에 기술된 직위와 관련된 특정 역량(competencies & responsibilitis) 사항을 반복해서 숙지하셔서,

3) 선생님의 과거 경험/경력/성과와 연결되는 부분을 회상하셔서 답변문장을 준비하시면 됩니다. 구체적인 준비 방법은 제가 아래에 소개해드리는 STAR 방법을 따르시면 되겠습니다.

4) 인터뷰는 전화로 진행되나, 수화기를 들고서 하면 심리적인 부담이 되므로, 가능한 스피커폰이 있는 장소를 택하셔서 편한 한 자세로, 필기된 문장을 참고하시면서, 자연스럽게 말하는 연습을 하십니다. (절대 뭔가를 따라 읽는 티가 나지 않도록, 자연스럽게, 일부로 머뭇거리는 형태의, 시나리오까지 준비하시면 도움이 되겠습니다.)

5) 면접 때에 프로젝트 관리경험 및 개발협력에 대한 전문지식을 가지고 계신 점을 적극 어필하시고, 비록 유엔에서 일하신 적은 없지만  공공기관에 근무하시면서 신속성과 효율성을 가지고, 유엔 근무시 더욱 큰 시너지를 낼 수 있다는 자신감을 밝히시면 유리하겠습니다.

도움이 되시길 바라며, 저도 끝까지 화이팅 해드리겠습니다.
감사합니다.

유엔 핵심역량 가이드북
유엔직원으로 갖추어야 할 핵심역량(United Nations Competencies)을 간결하게 설명한 가이드북. 유엔직원으로 계약서를 쓰면 받게 되는 기본자료 중 하나이다. 유엔인터뷰는 핵심역량을 중심으로, 해당 직위가 요구하는 과업 달성의 가능성 여부를 확인하도록 되어있다. 따라서 무엇보다 각 역량이 무엇을 의미한 지 파악한 후에, 자신의 경력과 경험을 그에 맞추어 답변할 수 있도록 준비해야 한다.




STAR 기법
역량중심 인터뷰는 상황(situation), 업무(task), 행동(action), 결과(results)의 순서대로 말하는 'STAR' 기법으로 준비할 수 있다. 예를 들어 '기획력 및 적극성'이라는 핵심역량에 기반한 질문을 받았을 때 아래와 같은 문장으로 답변할 수 있다. 

-When I was a student, my univeristy didn't care much about foriegn students. (상황)

-So I discussed this with my friends, and initiated a project called 'Share 4 All+.'(업무)

-I consulted with other NGOs, and private companies to get financial resources, and finally with them, I successfully opend an office in the university where foriegn students can stop by for assistance. (행동)

-This project has gone very well, and local media covered us several times. (결과)


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